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Lass uns einander kennenlernen, um mehr über deine Erfahrungen und Interessen zu erfahren. Natürlich wirst du auch mehr über synvert lernen!

Technische Beurteilung

Hier hast Du die Möglichkeit, deine technischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Deine Kontaktperson wird dir erklären, in welcher Form dies geschehen wird.

Finales Interview

Deine Chance, dich dem synvert-Team vorzustellen und mögliche Projekte zu besprechen. Hier werden u.a. die Bedingungen des Angebots besprochen.

Unser Recruiting-Team

Unser Recruiting-Team wird sich schnellstmöglich um deine Bewerbung kümmern und dich für die nächsten Schritte kontaktieren.

Benötigst du weitere Informationen?

Kontaktiere uns direkt unter career@synvert.com.

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Häufig gestellte Fragen

Nein, bei allen offenen Stellenangeboten brauchst du kein Anschreiben mitschicken.

Das technische Gespräch übernimmt ein/eine Berater:in von uns und dauert in der Regel eine Stunde. In dem Interview wird der/die Berater:in Fragen zu den technischen Skills (bspw.: Programmiersprachen, Datenbanken, Cloud-Technologien etc.) stellen. Eventuell wird auch auf deine Erfahrungen eingegangen. Weiterhin hast du die Möglichkeit, Fragen zu stellen (bspw.: Berateralltag, Onboarding, mögliche Projektinhalte etc.).

Teile der Einarbeitung sind das Kennenlernen der Programme und Tools, das Mentoring-Programm sowie ein Berater-Ausbildungsplan.

Grundsätzlich hast du die Möglichkeit nach deiner Einarbeitung, von zu Hause aus zu arbeiten. Für Besprechungen, Kundentermine oder den Austausch mit Kollegen ist es jedoch manchmal von Vorteil, ins Büro zu kommen.

Du kannst deine Unterlagen entweder via Bewerbungsformular oder über E-Mail (karriere@synvert.com) einreichen. Alternativ kannst du deine Unterlagen auch an das Recruiting-Team über die Social Media Kanäle (Xing und LinkedIn) per Nachricht schicken.

Bei bewerbungsrelevanten Fragen kannst du gerne eine E-Mail (karriere@synvert.com) senden oder im Office (+49 251 9 87 21 22) anrufen.

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